在工作场所安全方面，雇主或经理需要考虑的不仅仅是预防 人身伤害。心理健康也很重要-对于员工的福祉，企业的长期成功，甚至在某些情况下，甚至对于工人的基本保险而言，也是如此。
常见的工作场所压力源清单可能不胜枚举。对于一名员工而言，压力可能是对另一名员工的健康挑战。但是，有些步骤可以让所有企业主都能从中受益。
知道症状
工作场所压力的症状是身体，心理和行为。如果您经营一家小商店，则可能会发现头痛和胸痛等投诉增加。如果形成了某种模式，则表明存在压力。
细心的老板可能会发现非身体症状。你们的人民似乎感到焦虑和沮丧吗？人们在蛋壳上行走时会感到烦躁吗？每次召开员工会议时，您会感到悲观吗？您肯定会注意到生产力下降或员工缺乏创造力的想法。
在就您所雇用的人员做出判断之前，请考虑一下这可能会带来压力，以及是否来自工作场所。
透明
我们并不是说您必须与团队中的每个人一起查看损益表，也不是说每个人都知道同事的薪水是多少。但是您知道，有关业务运行状况的好坏的理论将不胜枚举。
如果人们担心失去工作，那自然会很压力。如果人们对重大重组感到厌恶，那将引起压力。
因此，在这些压力源面前走出去，让您的员工知道事情的发展。即使生意不景气，也不要害怕谈论它。请记住，大多数人都喜欢为了一个共同的目标而团结起来，这是人类精神的一部分。如果对每个人的生活都构成威胁，那么好人就会聚在一起。
传达期望
不了解老板的期望是工作场所压力的主要来源。年度绩效评估还不够。到您进行该评论时，您的员工应该知道您要说的话，因为理想情况下，您将在过去的52周中准确地与他们沟通，以了解您的需求。
现实点
传达期望值非常好，但是设定一个无法达到的标准将取消这些努力。感到不知所措且无法完成工作的员工很快就会精疲力尽。小型企业所有者通常在某一方面或另一方面完成了公司的每项工作，因此您了解了可行的方法。不要忘记
