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小型企业如何应对常见的工作场所压力源

2020年8月28日

常见的工作场所压力源

在工作场所安全方面,雇主或经理需要考虑的不仅仅是预防 人身伤害。心理健康也很重要-对于员工的福祉,企业的长期成功,甚至在某些情况下,甚至对于工人的基本保险而言,也是如此。

常见的工作场所压力源清单可能不胜枚举。对于一名员工而言,压力可能是对另一名员工的健康挑战。但是,有些步骤可以让所有企业主都能从中受益。

知道症状

工作场所压力的症状是身体,心理和行为。如果您经营一家小商店,则可能会发现头痛和胸痛等投诉增加。如果形成了某种模式,则表明存在压力。

细心的老板可能会发现非身体症状。你们的人民似乎感到焦虑和沮丧吗?人们在蛋壳上行走时会感到烦躁吗?每次召开员工会议时,您会感到悲观吗?您肯定会注意到生产力下降或员工缺乏创造力的想法。

在就您所雇用的人员做出判断之前,请考虑一下这可能会带来压力,以及是否来自工作场所。

透明

我们并不是说您必须与团队中的每个人一起查看损益表,也不是说每个人都知道同事的薪水是多少。但是您知道,有关业务运行状况的好坏的理论将不胜枚举。

如果人们担心失去工作,那自然会很压力。如果人们对重大重组感到厌恶,那将引起压力。

因此,在这些压力源面前走出去,让您的员工知道事情的发展。即使生意不景气,也不要害怕谈论它。请记住,大多数人都喜欢为了一个共同的目标而团结起来,这是人类精神的一部分。如果对每个人的生活都构成威胁,那么好人就会聚在一起。

传达期望

不了解老板的期望是工作场所压力的主要来源。年度绩效评估还不够。到您进行该评论时,您的员工应该知道您要说的话,因为理想情况下,您将在过去的52周中准确地与他们沟通,以了解您的需求。

现实点

传达期望值非常好,但是设定一个无法达到的标准将取消这些努力。感到不知所措且无法完成工作的员工很快就会精疲力尽。小型企业所有者通常在某一方面或另一方面完成了公司的每项工作,因此您了解了可行的方法。不要忘记

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劳工赔偿律师简介

认识科罗拉多州工人的赔偿,人身伤害和保险纠纷律师R. Mack Babcock

R. Mack Babcock在建立The Babcock Law Firm,LLC之前,曾在 劳动者报酬, 车祸, 人身伤害 和 保险纠纷 代表科罗拉多州一些最大的保险公司和公司作为一家中型保险辩护公司的律师。

Babcock是科罗拉多州和丹佛律师协会,科罗拉多州审判律师协会和工人赔偿教育协会的成员。早在2008年,他当选为美国科罗拉多州众议院43区委员会主席的道格拉斯县科罗拉多州民主党。在担任此职务期间,他负责寻找竞选第43号众议院议员的候选人,监督竞选活动,组织志愿者,并担任道格拉斯县民主党执行委员会委员。

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