回到经济健康之路并非易事。重新开展业务的第一步之一就是评估如果冠状病毒再次开始传播时应承担的责任。这导致对员工和客户实施了COVID-19豁免。
法律观察家和分析家将这些豁免看作是一团糟，其成功取决于豁免的书写方式和州政府的开展方式。一些州正在通过立法，以使如果病毒可以更容易获得工人的补偿。追溯到自己的工作。其他州与联邦政府一起，正试图限制选择在重新开放过程中发挥领导作用的企业的责任。
关于豁免的第一个问题仅仅是有关是否由法院强制执行的问题。 “您不能放弃员工可能拥有的某些权利，”他说 迈克尔·韦伯，他在Littler Mendelson P.C.工作，后者是一家在全球设有办事处的劳动法律事务所。 Littler Mendelson目前正在监视多达400个与COVID相关的诉讼。
具体而言，放弃将永远不会保护雇主免受重大疏忽。如果写得过于宽泛，则放弃的可能性也较小。因此，豁免的语言至关重要。
要求的内容会根据州法律而有所不同，但如果放弃明确表示针对COVID-19的伤害索赔，并且进一步承认该企业将遵守疾病中心发布的所有准则，则放弃的机会是最有可能在法庭上站出来控制& Prevention (CDC).
如果豁免是针对客户的，那么重要的是客户实际签署文件，而不只是在门上张贴通知。这不仅可以使客户正式放弃豁免，还可以使企业编写针对其特定工作领域的语言。
德克萨斯州的Method Hair Salon是一家豁免经营的公司。所有者Sarah Statham已按照容量的25％恢复营业，并要求客户在获得服务之前签署豁免书。此外，Statham的业务遵循CDC准则。造型师保持6英尺的距离，经常洗手，对设备进行消毒并使用洗手液。
“我们得到了您客户的好评，” Statham说。 “他们说‘我可以看到你们非常非常重视这一点。”
来自客户的回应将是公司决定如何进行豁免的关键之一。如果这样做的目的是公司希望洗手（没有双关语），那么豁免将对公司品牌造成长期损害。
如果以某种方式将放弃表现为更多的社会契约，则本质上说“我们正在尽力而为，请您不要起诉我们，如果我们无法控制的事情出了问题”，则企业之间的关系和客户可以得到加强。
